Мы будем рассматривать типы личности в таких парах, где отличается только вспомогательный процесс. Это нужно для того, чтобы сделать акцент на эти сочетания с точки зрения доминирующего процесса.
Представители этих типов стремятся взять под контроль и подчинить себе как можно большую часть окружающего мира. Они получают истинное удовольствие, принимая конкретные решения и отдавая надлежащие распоряжения об их исполнении. Не терпят неопределенности, непродуктивности и полумер, часто являются сторонниками строгой дисциплины и при необходимости могут быть жесткими.
Эти два типа можно отнести к “управленческим” типам, они получают удовольствие от работы менеджера. Дети таких типов, методично добиваясь поставленных целей и питая естественный интерес к тому, чтобы все происходило под их контролем и направлялось ими, часто завоевывают популярность среди сверстников и становятся лидерами.
Эффективность экстравертов с предпочтением мышления связана с их стремлением следовать требованиям, которые они предъявляют себе и другим. Ставят цели и исполняют их в определенные сроки. Пи оптимальном развитии типа следят за своим поведением и могут корректировать его, если видят, что оно не соответствует стандартам.
Представителям этих типов необходимо развить в себе вспомогательную установку восприятия, чтобы они не принимали решения поспешно, необоснованно, “решение ради решения”. Добиться этого непросто, однако результат того стоит. Более развитое восприятие не только делает суждения более обоснованными, но может также использоваться для оценки чужих мнений и взглядов, тем самым помогая в отношениях с окружающими людьми каждый раз, когда требуется такая помощь.
Представители экстравертных мыслительных типов вырабатывают для себя целый свод правил, которые отражают их основные суждения о мире. Они сами стараются жить по этим правилам и убеждены в том, что и другие люди должны им следовать. Любое изменение в жизненных подходах и ориентирах требует от них сознательной корректировки правил. Если восприятие развито недостаточно, то человек не сможет реально воспринимать мир и подстраиваться под ситуацию, он не сможет изменять свои правила и сам же станет их заложником.
Также развивать восприятие для таких типов очень важно, чтобы чувствовать свои и чужие чувства. Экстравертные мыслительные типы славятся своей способностью критически мыслить и видеть моменты, где что можно улучшить, но чтобы выглядеть более тактичным и учтивым в разговоре с другими людьми, нужно время от времени использовать восприятие для оценки положительных сторон или поступков того или иного человека и специально упоминать о них в разговоре с ним.
Но есть еще одна причина, по которой мыслящие типы должны учиться правильно применять установку восприятия ради собственного блага. Если они позволят суждению на основе мышления доминировать в каждый момент своей сознательной деятельности, их чувство будет так глубоко подавлено, что окажется совершенно бесполезным. Порой чувство может приводить их в крайнее замешательство своими неожиданными вспышками, которые они никогда не допустили бы на сознательном уровне, связанном с процессом мышления. Однако если они развивают в себе восприятие, время от времени отключая суждение на основе мышления, то могут давать конструктивный выход своему чувству, прежде чем оно достигнет критической точки.
Представителей экстравертных мыслительных типов можно убедить только с помощью логических аргументов, и если это удается, то дело можно считать практически решенным, поскольку принятые решения они всегда доводят до конца.
Экстравертное мышление, подкрепленное ощущением
Лица с типом ESTJ смотрят на мир на основе ощущения, а не интуиции, больше всего их интересуют реальные объекты, которые они воспринимают с помощью пяти чувств. Поэтому они являются деловыми и практичными людьми, хорошо подмечают и запоминают конкретные детали, терпимо относятся к рутине, прекрасно справляются с работой, требующей механических действий, они реалистичны и нацелены на настоящее. Их мыслительный процесс очень осторожен и рационален, поскольку часто речь идет о мышлении, ориентированном на конкретные факты, а не о внезапных открытиях, совершаемых обычно под влиянием интуиции.
Все новое в жизни, что непосредственно апеллирует к органам чувств, вызывает у представителей ESTJ живой интерес — новые предметы, технические новинки, новые виды физической активности, новые люди, дома, еда и пейзажи. Однако те новшества и нововведения, которые нельзя постигнуть с помощью пяти чувств, например абстрактные идеи и теории, кажутся им оторванными от реальности и признаются в гораздо меньшей степени. Все неосязаемое вызывает у них неприязнь, поскольку подрывает их чувство безопасности, которое они испытывают только в реальном мире, где можно быть уверенным в своих суждениях.
При решении проблем ESTJ умело используют свой опыт и адаптируют его к новым условиям. Они предпочитают действовать в таких сферах деятельности, где можно добиться немедленных, конкретных и осязаемых результатов. По своей природе они тяготеют к бизнесу, промышленности, производству и строительству. Административная деятельность и работа, связанная с организационными мероприятиями и реализацией принятых решений, также приносят им удовольствие. Управленцы с данным типом личности предпочитают вырабатывать планы и решения на основе проверенных фактов и предписанных правил; они редко прислушиваются к собственной интуиции, хотя в некоторых случаях интуиция может понадобиться им для оценки значимости новых идей.
Экстравертное мышление, подкрепленное интуицией
Люди с типом ENTJ воспринимают мир на основе интуиции, а не ощущения, поэтому их в основном интересуют возможности, выходящие за пределы действительного, очевидного и известного. Интуиция усиливает интерес к интеллектуальной деятельности и к новым идеям (независимо от их практической пользы на данный момент времени), склонность к теоретизированию, вкус к сложным задачам, проницательность, дар предвидения, а также внимание к долгосрочным перспективам и последствиям.
Представители типа ENTJ редко получают удовольствие от работы, которая не требует проявления интуиции. Они испытывают потребность в сложных задачах и, как правило, умело находят новые решения. Однако их интересует общая картина, а не подробно расписанные процедуры или факты.
Руководитель данного типа, как правило, окружает себя другими интуитами, поскольку ему нравятся сообразительные работники с таким же типом мышления, как у него самого. Однако для эффективной организации работы ему следует иметь в команде хотя бы одного человека с развитым ощущением, это помогло бы ему не упускать значимые факты и важные детали.
- Склонны к анализу, беспристрастны в своих суждениях.
- Могут успешно действовать в сфере управления, юриспруденции и техники, а также испытывать интерес к реформам и преобразованиям.
- Любят систематизировать факты и вообще все, что находится в сфере их досягаемости.
- Решительны, логичны в своих мыслях и поступках, рассудительны.
- В своем поведении ориентируются на тщательно продуманные заключения и требуют того же от других людей.
- Ценят истину, понимая под этим словом факты, формулы и методы.
- Эмоциональная жизнь носит случайный характер.
- Общественная жизнь носит побочный, сопутствующий характер.
Представители этих типов стремятся взять под контроль и подчинить себе как можно большую часть окружающего мира. Они получают истинное удовольствие, принимая конкретные решения и отдавая надлежащие распоряжения об их исполнении. Не терпят неопределенности, непродуктивности и полумер, часто являются сторонниками строгой дисциплины и при необходимости могут быть жесткими.
Эти два типа можно отнести к “управленческим” типам, они получают удовольствие от работы менеджера. Дети таких типов, методично добиваясь поставленных целей и питая естественный интерес к тому, чтобы все происходило под их контролем и направлялось ими, часто завоевывают популярность среди сверстников и становятся лидерами.
Эффективность экстравертов с предпочтением мышления связана с их стремлением следовать требованиям, которые они предъявляют себе и другим. Ставят цели и исполняют их в определенные сроки. Пи оптимальном развитии типа следят за своим поведением и могут корректировать его, если видят, что оно не соответствует стандартам.
Представителям этих типов необходимо развить в себе вспомогательную установку восприятия, чтобы они не принимали решения поспешно, необоснованно, “решение ради решения”. Добиться этого непросто, однако результат того стоит. Более развитое восприятие не только делает суждения более обоснованными, но может также использоваться для оценки чужих мнений и взглядов, тем самым помогая в отношениях с окружающими людьми каждый раз, когда требуется такая помощь.
Представители экстравертных мыслительных типов вырабатывают для себя целый свод правил, которые отражают их основные суждения о мире. Они сами стараются жить по этим правилам и убеждены в том, что и другие люди должны им следовать. Любое изменение в жизненных подходах и ориентирах требует от них сознательной корректировки правил. Если восприятие развито недостаточно, то человек не сможет реально воспринимать мир и подстраиваться под ситуацию, он не сможет изменять свои правила и сам же станет их заложником.
Также развивать восприятие для таких типов очень важно, чтобы чувствовать свои и чужие чувства. Экстравертные мыслительные типы славятся своей способностью критически мыслить и видеть моменты, где что можно улучшить, но чтобы выглядеть более тактичным и учтивым в разговоре с другими людьми, нужно время от времени использовать восприятие для оценки положительных сторон или поступков того или иного человека и специально упоминать о них в разговоре с ним.
Но есть еще одна причина, по которой мыслящие типы должны учиться правильно применять установку восприятия ради собственного блага. Если они позволят суждению на основе мышления доминировать в каждый момент своей сознательной деятельности, их чувство будет так глубоко подавлено, что окажется совершенно бесполезным. Порой чувство может приводить их в крайнее замешательство своими неожиданными вспышками, которые они никогда не допустили бы на сознательном уровне, связанном с процессом мышления. Однако если они развивают в себе восприятие, время от времени отключая суждение на основе мышления, то могут давать конструктивный выход своему чувству, прежде чем оно достигнет критической точки.
Представителей экстравертных мыслительных типов можно убедить только с помощью логических аргументов, и если это удается, то дело можно считать практически решенным, поскольку принятые решения они всегда доводят до конца.
Экстравертное мышление, подкрепленное ощущением
Лица с типом ESTJ смотрят на мир на основе ощущения, а не интуиции, больше всего их интересуют реальные объекты, которые они воспринимают с помощью пяти чувств. Поэтому они являются деловыми и практичными людьми, хорошо подмечают и запоминают конкретные детали, терпимо относятся к рутине, прекрасно справляются с работой, требующей механических действий, они реалистичны и нацелены на настоящее. Их мыслительный процесс очень осторожен и рационален, поскольку часто речь идет о мышлении, ориентированном на конкретные факты, а не о внезапных открытиях, совершаемых обычно под влиянием интуиции.
Все новое в жизни, что непосредственно апеллирует к органам чувств, вызывает у представителей ESTJ живой интерес — новые предметы, технические новинки, новые виды физической активности, новые люди, дома, еда и пейзажи. Однако те новшества и нововведения, которые нельзя постигнуть с помощью пяти чувств, например абстрактные идеи и теории, кажутся им оторванными от реальности и признаются в гораздо меньшей степени. Все неосязаемое вызывает у них неприязнь, поскольку подрывает их чувство безопасности, которое они испытывают только в реальном мире, где можно быть уверенным в своих суждениях.
При решении проблем ESTJ умело используют свой опыт и адаптируют его к новым условиям. Они предпочитают действовать в таких сферах деятельности, где можно добиться немедленных, конкретных и осязаемых результатов. По своей природе они тяготеют к бизнесу, промышленности, производству и строительству. Административная деятельность и работа, связанная с организационными мероприятиями и реализацией принятых решений, также приносят им удовольствие. Управленцы с данным типом личности предпочитают вырабатывать планы и решения на основе проверенных фактов и предписанных правил; они редко прислушиваются к собственной интуиции, хотя в некоторых случаях интуиция может понадобиться им для оценки значимости новых идей.
Экстравертное мышление, подкрепленное интуицией
Люди с типом ENTJ воспринимают мир на основе интуиции, а не ощущения, поэтому их в основном интересуют возможности, выходящие за пределы действительного, очевидного и известного. Интуиция усиливает интерес к интеллектуальной деятельности и к новым идеям (независимо от их практической пользы на данный момент времени), склонность к теоретизированию, вкус к сложным задачам, проницательность, дар предвидения, а также внимание к долгосрочным перспективам и последствиям.
Представители типа ENTJ редко получают удовольствие от работы, которая не требует проявления интуиции. Они испытывают потребность в сложных задачах и, как правило, умело находят новые решения. Однако их интересует общая картина, а не подробно расписанные процедуры или факты.
Руководитель данного типа, как правило, окружает себя другими интуитами, поскольку ему нравятся сообразительные работники с таким же типом мышления, как у него самого. Однако для эффективной организации работы ему следует иметь в команде хотя бы одного человека с развитым ощущением, это помогло бы ему не упускать значимые факты и важные детали.
